这一周各大电视台愈发沉寂，死气沉沉的，半点动静都不敢出，原因很简单。
周五的黄金时段，《脱口秀大会》第二季准时开播；紧接着周六的黄金档，《典籍里的华夏》闪亮登场；到了周天，《欢乐喜剧人》也来抢占观众的眼球。
由于长时间在竞争中处于劣势，同行们渐渐达成了一个共识：和秦浩正面交锋、打擂台是非常不明智的选择。
别有什么幻想，别说是胜过秦浩制作的节目了，就连打成平手的可能性都微乎其微。
于是，除了芒果卫视和明珠卫视还愿意尝试一下之外，其他卫视都纷纷选择了放弃挣扎。它们的宣传方式普普通通，推出的栏目也毫无新意，甚至觉得对节目进行优化根本没必要，因为即便往里面投入再多的资源，到头来也不过是白费力气罢了。
深港卫视节目中心总监李仰说了大家都想说的话。
“我现在一听到秦浩的名字就头皮发麻！”
华夏卫视的薛台长召开线上编导大会，强调了综艺市场良币驱除劣币的观点，避战只会被淘汰，努力寻求创新和改善才是应有之道，看到对手太强，连亮剑都不敢，这不是传媒人的精神，鲶鱼入围，所有的小鱼应该都动起来这样才能避免死亡的风险。
没有人搞文化产业垄断，这是一个行业大换血的绝佳契机，各大卫视应该抓住这个机会做整体优化，别再提什么“铁饭碗”，传媒行业归根究底做的是文化创新，完全不必遵循老一套管理体系，建议！能者上庸者下！长痛不如短痛，挑选真正优质的人才进入这个行业。
秦浩身为首席策划官，他也在大会中发言，他表示自己绝对不会藏着掖着，一门心思的只管自家的发展，欢迎同行的编导来星河制作基地莅临指导和交流学习。
这次编导大会领导们透露了三个重要的信息点。
第一个，全国五十一家卫视，关于编导岗位会纳入全新的考核制度，混吃等死，整天喝茶打屁将不复存在。
第二个，全体编导与星河集团在综艺体系中构建起一个全面的学习通道，进一步增加编导的实践经验，提高策划水平。
第一条没人喜欢，第二条大家很期待，他们也想亲自参与一下小秦总制作爆款的全流程。
“都让他们学会了，咱们还怎么混？”杨彻有点担心。
秦浩将茶杯稳稳放下，缓缓说道：“这个没必要担心，咱们的核心竞争力不在那些所谓的流程上，让他们过来学习一下也好，能堵上他们的嘴，以后也知道做项目应该用心，细心一点。”
过来参与一下项目就能做出同样的爆款？概率实在不大，除非他们也能像秦浩这样直接搬运另外一个世界的栏目。
这个才叫真正的“核心竞争力”。
“杨总，《脱口秀大会》那边多盯一下，但不要干涉夏总的策划思路。”
“好的，已经让人过去配合，第一期挺顺利，不过夏总这个人选题有点太激进，我怕他会惹麻烦。”